并限制洗手间使用？是否合理？

公司强制迟到员工发红包并限制洗手间使用不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，此行为违法。若不及时纠正，将影响员工权益，破坏劳动关系和谐，可能引发劳动争议及法律处罚。
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公司做法不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求改正；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供证据；3.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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公司此行为常见处理方式为举报或协商。劳动者可向劳动行政部门举报，或先与公司沟通协商，要求改正。选择方式需根据具体情况，若公司态度强硬，则举报更为有效。