未达到退休年龄被辞退，员工有权利要求补偿吗

未到退休年龄被辞退，员工有权要求补偿。根据《劳动法》相关规定，未到法定退休年龄被辞退，员工应获赔偿，标准为工作每满一年补一个月工资。若不及时处理，员工可能面临经济损失，且企业可能承担法律责任。
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未到退休年龄被辞退，员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未到退休被辞退，员工可要求补偿。具体操作：1.与雇主沟通，了解辞退原因，提出经济补偿要求；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。