计件工资被降薪后，有哪些解决办法？

计件工资被降，可要求补偿或劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，劳动者有权要求经济补偿或提起劳动仲裁，否则可能面临合法权益受损的严重后果。
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计件工资被降，可如此处理：1.与单位沟通，表达不满，要求恢复薪资或给予合理解释；2.若沟通无果，准备证据，如工资条、合同等，提起劳动仲裁；3.劳动仲裁需提交书面申请，参与调解，等待开庭通知，最终获取仲裁书；4.若仲裁仍无法解决，可考虑法律途径，维护自身权益。
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计件工资被降，常见处理为要求补偿或劳动仲裁。若单位态度强硬，可选择被迫辞职并要求补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁维权，根据具体情况选择最合适的处理方式。