公司是否应该按照30天月薪的标准来给我计算23天

公司应按实际工作日数计算工资，非30天月薪标准。依据《劳动法》，工资应按日工资乘以工作天数，加班另算。不按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式是按日工资计算实际工作天数，加班另计。选择时需确保符合《劳动法》规定，避免损害劳动者权益，同时考虑公司财务制度和实际情况。
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应按日计薪。操作：1.确定日工资（月工资21.75）；2.计算实际工作天数工资（日工资*23）；3.如有加班，按加班规定另计；4.汇总得出应发工资。