劳动仲裁有哪些硬性的证据要求?

劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明及证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定必须提交书面申请，并详细列明相关信息，缺乏这些硬性证据可能导致仲裁申请不被受理，影响权益维护。
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处理劳动仲裁，常见方式包括准备并提交书面材料、口头申请等。根据《劳动争议调解仲裁法》，书面申请是标准流程，但若书写有困难，可选择口头申请，由仲裁委记入笔录，确保申请有效。
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劳动仲裁证据要求明确。操作如下：首先准备劳动仲裁申请书，列明详细信息；其次，收集身份证明及劳动关系证明，如合同、考勤记录；最后，整理证据清单，确保材料齐全。若书写困难，可选口头申请。