强制调岗本人不同意怎么办

公司强制调岗不同意，可协商或解约获赔偿。依据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商，重大变化下可变更合同，但仍需劳动者同意。未经同意强制调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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强制调岗不同意，常见处理方式有协商、解约赔偿或诉诸法律。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商不成，可考虑接受解约并索取赔偿；若权益受损严重，可依法维权。
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不同意调岗，应对如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商其他解决方案。2. 若公司坚持调岗，可要求解除劳动合同并支付经济赔偿金，确保自身权益。3. 如协商无果且公司拒绝赔偿，可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。