实习期裁员可以申请赔偿金吗？

实习期裁员赔偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，如签实习协议则无赔偿，仅结清实习补助；若签劳动合同且因公司原因裁员，则按工作年限支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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实习期裁员赔偿视协议。实习协议无赔偿，结束实习；劳动合同则需赔偿。具体操作：1. 确认协议类型；2. 如为劳动合同，根据工作年限计算赔偿金额；3. 与公司协商支付事宜，确保劳动者权益。
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实习期裁员处理方式需根据协议类型选择。如为实习协议，一般无赔偿，仅结束实习；如为劳动合同，则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。选择处理方式时，应明确协议性质，并依据相关法律法规执行。