公司是否有权利在员工旷工三天后视为自动离职

公司有权在员工旷工三天后视为自动离职，并可扣旷工工资。依据《劳动法》，旷工三天可算自动离职，公司有权扣旷工工资，但仅限旷工日。若拒付其余工资，员工可向劳动部门投诉。《劳动法》还规定，除名需征求工会意见。不及时处理可能导致劳动争议，损害公司声誉。
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公司有权处理旷工。1.旷工三天视为自动离职，公司可扣除旷工期间工资，需确保扣除合理并结算剩余工资。2.若决定除名，应征求工会意见，确保程序合法。3.处理过程中，需保留相关证据，如旷工记录、沟通记录等，以备可能的劳动争议。4.若员工对公司处理有异议，应引导其通过合法途径解决，如向劳动部门投诉。
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公司处理旷工常见方式为扣工资或除名，并应征求工会意见。选择处理方式时，应考虑旷工天数、员工过往表现及公司规定。轻微旷工可扣工资警示，严重或屡教不改者可考虑除名，并确保操作合法合规。