没签劳动合同被开除怎么举报

没签劳动合同被开除，可举报要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担二倍工资责任，被无故开除可要求赔偿。不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有补偿。
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被开除后可采取仲裁、投诉等方式维权。建议先固定被解聘证据，再提起劳动仲裁要求二倍工资差额赔偿；同时，就社保补缴问题向相关部门投诉，若未补缴再行仲裁。
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被开除可维权。操作如下：1. 固定被解聘证据，如邮件、聊天记录等；2. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求二倍工资差额赔偿；3. 向社保部门投诉公司未缴社保，若未处理则仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。