个体户遭到恶意劳动仲裁，员工赔偿要求如何回

个体户遭恶意劳动仲裁，需冷静应对员工赔偿要求。根据《劳动法》等相关规定，应首先分析赔偿要求的合理性。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响个体户声誉及正常经营。
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对恶意劳动仲裁，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成再向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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应恶意劳动仲裁：1.协商：与员工直接沟通，了解赔偿要求，尝试达成和解协议。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求介入处理。3.仲裁：准备充分证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据不同情况，选择合适方式应对，确保个体户合法权益不受侵害。