劳动法法定假日工资是怎么算的

法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。依据《劳动法》，法定假日工作应获三倍工资。若未按规定支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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法定假日工资按规算。具体操作：1. 确认工资基数；2. 根据《劳动法》规定，计算法定假日工资应不低于工资的百分之三百；3. 如用人单位未按规定支付，可与用人单位协商或向劳动部门投诉；4. 协商或投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法定假日工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。