中秋节不放假，学校这样做合法吗？

学校中秋节不放假可能违法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及教育部相关规定，员工和学生有权享受法定节假日。学校作为教育机构，虽不完全受《劳动法》约束，但也应遵循国家关于节假日的安排，保障学生休息权益。若学校未经合法程序调整假期安排，且未提供合理补偿或替代方案，则可能构成对学生权益的侵害。提醒：若学校长期违规不放假，且对学生身心健康造成明显影响，问题已较为严重，应及时向教育部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：学校不放假问题可通过协商、投诉、法律途径等方式解决。选择建议：首先尝试与学校管理层沟通协商，了解不放假的具体原因及解决方案；若协商无果，可向当地教育部门投诉，请求介入调查；若问题仍未解决，且涉及学生权益严重受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确表达对学校不放假安排的不满，提出个人或集体诉求，要求学校给出合理解释及补偿方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如学校放假通知、国家法定节假日规定等，向当地教育部门提交书面投诉材料，详细说明情况并请求处理。3.法律途径：若投诉无果，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。必要时，可提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校承担相应法律责任。在此过程中，需保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，注意维护自身情绪稳定，避免过激行为。