同一单位劳务派遣十年以上员工解雇时，应获得

解雇十年以上劳务派遣员工，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理解雇十年以上劳务派遣员工，常见方式为支付经济补偿金。选择方式需考虑员工工作年限、是否提前通知及员工具体情况，如是否符合无过失辞退条件，以决定是否需要额外支付代通知金。
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解雇补偿需依法。具体操作：1.按工作年限计算补偿金，满一年一月工资；2.提前三十日书面通知或支付代通知金；3.考虑员工特殊情况，如医疗期后不能工作，需依法处理。确保合法解雇，避免纠纷。