到退休年龄社保未缴满15年，公司能否因此解雇员

公司不能仅因社保未缴满15年而解雇员工。依据《劳动合同法》及社保相关规定，解雇需合法合规。社保未缴满不影响雇佣关系，违规解雇或涉法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，雇佣关系的解除需基于合法原因，如严重违反公司规定等。社保缴纳情况并非直接解雇理由，若公司以此为由解雇员工，可能面临法律纠纷及赔偿。未及时缴纳社保虽违法，但应通过合法途径解决，如补缴，而非直接解雇。违规解雇可能导致法律诉讼及不良社会影响。
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处理方式因情况而异：1.若员工同意，可协商补缴社保并继续雇佣；2.若员工近退休，可协商退休前补缴完社保；3.若无法协商一致，公司需依法补缴社保后，再按法规处理雇佣关系，避免直接解雇导致的法律风险。
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常见处理方式为补缴社保或协商解决。补缴社保是首选，确保员工社保权益；或双方协商，达成一致意见后继续雇佣或友好分手。选择处理方式时，应优先考虑补缴社保，恢复员工社保权益，避免法律风险。若无法补缴或员工不愿继续，可协商解除雇佣关系，确保双方权益，避免纠纷。