女性50岁被辞退公司赔偿多少

女性50岁被辞退，赔偿依据工作年限计算。依据《劳动合同法》，按工作年数每满一年赔一个月工资，不满半年赔半月工资。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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女性50岁被辞退，处理方式如下：1. 首先尝试与公司HR或负责人协商，依据《劳动合同法》按工龄要求赔偿。2. 协商无果时，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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女性50岁被辞退，常见处理是协商赔偿。根据《劳动合同法》，可与公司协商按工作年限对应的经济补偿。若无法协商，可申请劳动仲裁或诉讼。