初入职的前几月单位未缴纳社保，离职多年后还

离职多年后仍可要求单位补偿未缴社保。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同，未缴社保属违约，严重侵害劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者无法享受社保待遇。
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可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与单位协商，要求补缴或补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。