请假扣500元合法吗

请假扣500元不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，应足额支付。若克扣，则违法，可能影响员工权益及工作积极性。
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请假扣500元不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、请假单等；3. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，提交证据，请求调查处理；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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请假扣工资问题，常见处理方式是投诉或协商。应先与用人单位沟通，若无法解决，则向劳动保障行政部门投诉，以法律手段维护权益。