60岁以上人员未签劳动合同发生工伤，权益如何保

60岁以上未签劳动合同工伤，权益仍受保障。依据《劳动合同法》等，工伤应获医疗及赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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60岁以上工伤处理：1.立即就医并保存证据；2.与雇主协商赔偿，不成则申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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工伤处理常见方式有调解、仲裁、诉讼及协商。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能不公，仲裁较公正但需时间，诉讼最具权威性但成本最高。