公司不让带手机员工带了算违法吗

公司不让带手机，员工带了不一定违法。需查看企业规章制度有无此条款及是否公示确认。若违规且未公示，企业处罚员工则违法，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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公司禁手机，员工违规处理：1. 首次违规可警告，并提醒遵守规定。2. 若多次违规，可按企业规章制度罚款，但需确保制度合法。3. 严重违规且影响工作，可解雇但需遵循《劳动合同法》，避免违法。4. 若企业制度违法，员工应收集证据，申请劳动仲裁维权。
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公司禁止带手机，员工违规常见处理是警告、罚款或解雇。处理方式需根据企业规章制度及《劳动合同法》选择，确保合法合规。若制度未明确或违法，员工应申请劳动仲裁维护权益。