22天制底薪2200工资计算方法

22天制底薪2200，工资按约定及福利制算。依据《劳动法》，超时工作需协商且有限制，否则违法。长期超时未处理，将影响员工健康及权益，可能导致法律纠纷。
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22天制工资算法：1. 按合同底薪2200及公司福利制计算；2. 如需加班，需与工会和员工协商，且每日不超1小时，遵《劳动法》；3. 确保工资计算透明，避免超时未补偿，维护员工权益。
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22天制工资计算，常见方式为按合同及福利制。如遇超时工作，应协商并遵守《劳动法》。选择处理方式时，需确保合法合规，保障员工权益，避免法律风险。