产假期间收到生育津贴和工资，这样对吗？

单位要求退回工资和五险二金不合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应由生育津贴发放，若津贴低于工资，企业需补足差额。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位要求不合理。处理方式：1.与单位人力部门沟通，说明法律规定，要求合理发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、生育津贴证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位按法律规定发放工资及津贴。
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常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，明确生育津贴与工资发放规定；若沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。