员工意外离职导致公司受损，该如何处理？

员工意外离职致损，公司需依法处理。依据《工伤保险条例》，若员工因工伤离职，费用应由工伤保险基金支付，未及时处理可能导致公司面临法律风险和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工意外离职常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与员工协商，若协商无果可寻求劳动调解委员会调解，最后可考虑通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工意外离职致损，处理方式如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因及受伤情况，协商解决方案。2.若协商不成，向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.若调解无果，准备相关证据，通过法律途径维护公司权益，避免损失扩大。