离婚后企业年金怎么提取出来

离婚后企业年金提取需遵循规定，不影响领取条件。

分析说明：离婚本身并不直接影响企业年金的提取，企业年金的提取主要依据的是《企业年金办法》及国家的相关法律法规。职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或死亡等情况下，可以领取企业年金。离婚时若企业年金被视为夫妻共同财产，可能需要进行分割，但这并不影响上述基本领取条件的适用。

提醒：若因离婚导致财产分割争议，且影响到企业年金的正常领取，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. 若选择协商分割：双方应就企业年金的价值进行评估，可以请专业机构进行评估，或参考相关法律法规进行计算。达成一致后，双方应签订分割协议，明确各自的权利和义务。

2. 若选择诉讼分割：原告应向法院提起诉讼，并提交相关证据，如婚姻证明、企业年金缴纳证明等。法院将依法进行审理，并作出裁决。裁决生效后，双方应按照裁决结果进行分割。

3. 需要注意的是，若企业年金尚未达到领取条件，法院在裁决时可能会考虑这一点，一般由归属方向另一方折价补偿。具体分割的价值，一般为婚姻关系存续期间个人缴费部分。同时，双方应遵守相关法律法规和裁决结果，不得擅自提取或转移企业年金。
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处理方式：

从法律角度，离婚后企业年金的处理常见方式有两种：一是协商分割，双方就企业年金的价值进行协商，达成一致后按照协议进行分割；二是诉讼分割，若协商不成，可通过诉讼方式由法院进行裁决。

选择方式：若双方关系较为和谐，且能够就企业年金的分割达成一致，建议选择协商分割方式，以节省时间和成本。若协商不成，或对方不配合，则可选择诉讼分割方式，由法院进行裁决。