性骚扰的法律界限是什么

性骚扰包括口头挑逗、身体接触及布置淫秽环境等行为。
依据《妇女权益保障法》等，性骚扰侵犯个人尊严与权益，严重可致心理创伤、影响工作生活。不及时处理，可能加剧受害者精神压力，甚至引发心理疾病。
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性骚扰需严肃处理。
具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、视频等；2. 轻微骚扰，向单位人事或领导反映；3. 严重骚扰，立即报警并做笔录；4. 必要时，咨询律师提起诉讼，维护自身权益。
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遇性骚扰可报警、向单位反映或诉诸法律。
选择处理方式时，应根据骚扰程度、影响及自身情况决定。轻微骚扰可先向单位投诉，严重或持续骚扰则应立即报警或寻求法律援助。