下员工离职纠纷?

您可能还想了解员工离职纠纷具体包括哪些具体情形以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，员工离职纠纷属于劳动争议的一种，具体包括因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。这些情形均受该法律保护，劳动者与用人单位在此类纠纷中享有相应的法律权利和救济途径。
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从法律角度，员工离职时应注意：确保已按照公司规定和劳动合同约定提前通知用人单位；办理好工作交接手续；核对并确认工资、奖金、经济补偿等是否已结清；保留好离职证明等相关文件。这些措施有助于避免后续可能的劳动争议。
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针对员工离职纠纷，解决途径主要包括：首先，双方可以尝试通过协商达成和解；其次，若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。