九级工伤裁员怎么赔偿

针对九级工伤裁员，除了工伤赔偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您应获得双倍的经济补偿作为保障劳动者权益的措施。公司不能随意裁员，必须符合法律法规。
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对于九级工伤被裁员的情况，您可以要求公司继续履行合同或者主张双倍赔偿。选择哪种方式取决于您的个人意愿和实际利益考虑，如果希望继续工作则要求公司履行合同，否则可以主张相应的赔偿金。
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遭遇九级工伤裁员，您应该获得双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，妥善保留工伤证明以及辞退证据；其次，与公司进行协商，要求依法赔偿；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，您有权向法院提起诉讼。当然，如果您还想继续工作，也可以要求公司继续履行合同。