饮酒后上班受伤如何赔偿

对于饮酒后上班受伤的情况，通常不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，而员工饮酒后上班受伤不属于工伤范畴。建议您及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工饮酒后上班受伤，是否属于工伤需结合具体情况判断。除了考虑酒精含量，还需结合工作性质等因素。如果不符合工伤条件，您可以通过法律途径寻求救济，比如提起民事诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对饮酒后上班受伤的情况，您首先需要确定是否符合工伤条件。如果符合，您可以向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并准备相关证据，如医疗记录、工作证明等。如果不符合工伤条件，您可以考虑通过民事诉讼途径来寻求赔偿。整体操作流程中，请务必保留好相关证据以便后续使用。