如果公司有我懒散的证据怎么办?

公司有你懒散的证据需重视。依据《劳动合同法》等，懒散可能影响工作评价及合同续签。若不及时处理，可能导致劳动合同解除或影响职业发展。
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对公司懒散证据，处理方式有沟通、改正、申诉。先与上级沟通了解情况，确实存在问题则及时改正；若认为证据不实，可提出申诉并寻求法律援助。
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公司懒散证据需应对。操作如下：1. 核实证据真实性，与上级沟通；2. 若属实，制定改进计划并执行；3. 证据不实则准备申诉材料，必要时咨询律师；4. 持续关注公司反馈，确保问题妥善解决。