职工病假工资的基本工资是如果认定的？

病假工资基本工资认定需依约定或法规。依据《劳动法》等，有约定按约定，无约定则协商或按70%确定。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响职工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资认定如下：
1. 有约定：按劳动合同或集体合同约定的标准。
2. 无约定：协商确定，签订工资集体协议。
3. 均无：按正常出勤月工资的70%确定。确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理病假工资认定，常见方式有依约定、协商、法定比例。优先按劳动合同或集体合同约定，无则通过协商确定，仍无则按法定70%比例执行。