国企为何会将劳务派遣工转为劳务外包工？

国企不能将劳务派遣工转为劳务外包工，此行为不合法。依据《劳动合同法》等相关法律，劳务派遣与劳务外包有本质区别，转包违反法律设立劳务派遣的初衷。若违法转包，可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。
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处理劳务派遣转劳务外包问题，常见方式有保持原派遣关系或依法调整用工方式。选择时，应考虑员工权益、企业合规及业务实际需求，确保符合法律规定，避免潜在法律风险。
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国企不能转劳务派遣为外包。操作上，应：1.审查现有劳务派遣合同，确保合规；2.与员工沟通，明确用工方式变更的影响；3.如需调整，应依法重新签订合同，明确双方权利义务；4.遵守《劳动合同法》，保障员工权益，避免违法转包带来的法律后果。