同时法定假日也未得到三倍工资，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，员工旷工可扣工资，但法定假日应支付三倍工资。未支付则违法。《劳动法》规定，员工旷工可扣除部分工资作为处罚，但不得克扣基本工资；同时规定法定假日工资需按三倍支付。单位未遵守，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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不合法。1.旷工可扣奖励性待遇，不应扣基本工资。2.法定假日应支付三倍工资，未支付可索赔。3.沟通无果可申请劳动仲裁维权。
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处理方式：首先与单位沟通，要求支付应得工资及补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位友好沟通；若单位拒绝履行法律责任，再考虑法律途径维护权益。