生育津贴是生完领还是生前领

生育津贴是生完孩子后领取。从法律角度看，生育津贴是女职工在生育期间享受产假时的工资性补贴，由生育保险基金支付，因此需要在生育后才能申请领取。根据相关规定，生育津贴一般在分娩后60天至180天之间申请领取。如果用人单位拖延支付生育津贴，超过规定时间（如30日）仍未支付，可能构成违法行为，此时应及时寻求法律帮助。问题出现用人单位拒绝支付或拖延支付生育津贴的现象时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决问题。
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从法律角度，生育津贴的领取问题在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：1. 当女职工生育后，应及时向用人单位提出申请领取生育津贴，并提供相关证明材料。用人单位应在规定时间内向社保中心提交申请，并协助女职工完成相关手续。2. 如果用人单位拒绝支付或拖延支付生育津贴，女职工可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并争取达成合理的解决方案。3. 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将要求其支付生育津贴及相应的赔偿金。4. 如果女职工对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工需要充分准备证据和材料，并积极参与庭审活动。以上方式仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行。
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从法律角度来看，生育津贴的领取问题常见的处理方式有以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的具体情况和自身条件。如果与用人单位关系良好，可以尝试协商解决；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。