本人医疗期到期了公司给我转岗底薪降幅很多我

医疗期到期转岗降薪不合理，可争取权益。依据《劳动合同法》，公司降薪需劳动者同意或法定情形。未经同意大幅降薪，可能损害劳动者合法权益，造成经济损失和精神压力。
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医疗期后降薪应对：
1. 与公司协商，表达不接受降薪，要求合理解释或恢复原待遇。
2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。
3. 仲裁仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，遵循法律程序。
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对降薪，可协商、仲裁或诉讼。先与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身情况。