咨询工资发放数额问题

针对你提到的用人单位拖欠工资问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依据该法律条款，通过调解、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；再者，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，还可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金。
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从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；二是与用人单位签订明确的工资支付条款的劳动合同；三是保存好工资条、银行流水等工资支付凭证；四是遇到工资拖欠问题时，及时采取法律手段维权。