林场是否应为临时工交养老统筹？

林场应为与其建立劳动关系的临时工交养老统筹。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险等。临时工，尽管在合同期限、性质上与正式工有所不同，但只要与用人单位形成了劳动关系，就享有与正式工相同的社会保险待遇。因此，林场作为用人单位，有义务为其临时工缴纳养老统筹。提醒：如果林场未按规定为临时工缴纳养老统筹，且经提醒后仍不改正，这可能表明问题比较严重了，临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理林场是否应为临时工交养老统筹的问题，主要有以下几种方式：1.协商解决：双方可以通过友好协商，就缴纳养老统筹的问题达成一致意见。2.申请劳动仲裁：若协商无果，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择不同处理方式时，应考虑争议的大小、复杂程度以及自身的实际情况。一般来说，协商解决成本较低，效率较高；若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理林场为临时工交养老统筹问题的具体操作如下：1.协商解决时，临时工应准备好与林场存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，并与林场进行坦诚沟通，明确各自的权利和义务。2.申请劳动仲裁时，临时工需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，临时工应遵守裁决结果。3.提起诉讼时，临时工需向人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。临时工应积极配合法院的审理工作，并遵守判决结果。在整个过程中，临时工应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。