女职工满五十岁但养老保险未缴满15年，能否继续

女职工满五十岁养老保险未缴满15年，可以继续工作。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费年限不足15年，可以选择继续缴费至满15年。这意味着，尽管女职工已满五十岁，但只要她愿意并有能力继续工作，单位可以继续为她缴纳社保，直至满足15年的缴费要求。提醒：若女职工因年龄或健康原因无法继续工作，且社保缴费仍不足15年，这可能表明问题比较严重，需要及时寻求专业人士的进一步解决，如咨询社保部门或律师，了解具体的补缴政策或退休方案。
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具体操作：在法律角度下，针对女职工满五十岁但养老保险未缴满15年的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.继续工作并缴纳社保：女职工应与单位协商，明确继续工作的意愿，并由单位按照相关规定继续为其缴纳社保费用。同时，女职工应关注自己的社保缴费记录，确保缴费满15年后及时办理退休手续。2.延迟退休：女职工可以在达到法定退休年龄后，向单位或社保部门提出延迟退休的申请。在延迟退休期间，女职工应继续缴纳社保费用，直至满足15年的缴费条件。延迟退休的具体政策和申请流程可能因地区而异，女职工应咨询当地社保部门或律师以获取详细信息。3.补交社保费用：如果女职工在之前的工作生涯中有中断缴纳社保的情况，可以选择补交该时间段的社保费用。补交社保费用的具体金额和流程可能因地区和政策而异，女职工应咨询当地社保部门或律师以获取准确的补交方案。同时，女职工应注意补交社保费用的时间限制，确保在规定的期限内完成补交手续。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保女职工的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度来看，女职工满五十岁但养老保险未缴满15年的处理方式主要有以下几种：1.继续工作并缴纳社保：女职工可以选择继续留在工作岗位，由单位继续为其缴纳社保，直至满足15年的缴费要求。2.延迟退休：在达到法定退休年龄后，女职工可以申请延迟退休，继续缴纳社保，以满足15年的缴费条件。3.补交社保费用：如果女职工在之前的工作生涯中有中断缴纳社保的情况，可以选择补交该时间段的社保费用，以尽快满足15年的缴费要求。选择建议：女职工应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果身体状况良好且有能力继续工作，可以选择继续工作并缴纳社保；如果希望提前退休，可以考虑补交社保费用或申请延迟退休。