公司被收购后，哺乳期员工有哪些赔偿权益？

哺乳期员工在公司被收购后有权申请补偿。根据《劳动合同法》，若公司非法解除劳动关系，员工可获经济补偿金的两倍，以及“三期”工资等。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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哺乳期员工被解雇可申请补偿。操作如下：1.确认解雇是否合法，不合法则申请两倍经济补偿金；2.索要孕期、分娩期、哺乳期工资；3.确保工资和加班费一并支付。及时咨询律师，确保权益。
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哺乳期员工被收购公司解雇，常见处理方式为申请补偿。选择时，应考虑补偿金额是否合理、是否包含“三期”工资及加班费，并确保合法权益得到充分保障。