是否还在工作，有补偿吗？

公司更名不影响工作，无补偿。公司更名后，原劳动合同继续有效，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若公司因此裁员，则需按法律规定支付补偿，否则可能面临法律责任。严重时不处理，可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉。
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公司更名后：1.若员工继续工作，则合同继续有效，无需补偿。2.若公司裁员，应依据《劳动合同法》支付经济补偿，并按工龄计算。3.若员工因此离职，可与公司协商补偿，或申请劳动仲裁。
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公司更名常见处理为继续履行原合同，无需额外补偿。若裁员，则按《劳动合同法》支付补偿金。选择处理方式时，应考虑公司更名是否涉及员工权益变化，若无变化则继续工作；若裁员，则依法补偿。